很长时间初创企业都市有这么一个想法，为什么我在做SEO招聘的时刻，有的SEO职员，开价很高，而有的什么价位都OK，在这些企业老板的眼里，貌似SEO事情都一样。  

这一点在对方选择SEO外包的时刻，也会有这样的心理，总是在做价钱的比对，而没有深度思索价值的体量。  

那么，为什么好的SEO职员，你要付最昂贵的稿费？  

今天黑帽百科给人人讲一个SEO故事，希望我们可以轻松直观的领会这一点：  

若是你有做过生产制造类型的企业，我们都异常清晰，对于生产车间机械的维护，保持它优越的运转，是一个异常高的隐性成本。  

早前，我们有一个生产流水线，想要试图雇佣一个高级治理人才，于是就在一线都会里，雇佣了一个商业地产的治理者，成为互助同伴。  

早先我们以为这种治理能力是可以平移的，但现真相形是当经济下行的时刻，对方在不停埋怨高级工程师的薪水过高，而且一度不停的下调对方的薪资。  

而生产车间中的各个流水线也没有任何问题，有一天这个司理，爽性提议，我们为什么不开源节省，举行适度的裁员。  

由于对他的无比信托，虽然我们有许多挂念，然则用人不疑，疑人不用，完全由对方裁定。  

很显著，生产车间中的许多先生傅，都“被迫下岗”，最最先的1-2个月内，工厂内，海不扬波，而随着时间的推移，许多机械最先泛起大量的问题。  

稀奇是对于一些生产工艺要求异常高的产物，它是一个致命的袭击，经由质检部门的核验，险些95%的产物规格都有问题，需要重新制作。  

而最后，我们不得不，破费多一倍的人为，约请这些先生傅来返工。  

这一个简朴的小例子，清晰的告诉我们，SEO看似是一个普适的事情，就犹如工厂先生傅一样，师傅维护机械的历程，是依托多年的治理履历，看似一个希罕平时的调整，都是经由多年的实践履历所得来的。  

而相对于一些新进的工程师而言，薪水很低，虽然，可能看上去都是着名学府身世，理论知识异常过硬，但事实理论与实战照样有一定差距。  

稀奇是企业选择SEO人才的时刻，有的时刻，我们通常建议选择履历厚实，薪资待遇很高的，而不要过多的去看重初期用度。  

理由异常简朴：由于价钱因素，你可能会选择一些短期可以接受，性价比很高的小同伴去互助，但最后很有可能，第一年的事情往往是徒劳，而需要第二年重新返工。  

而当你第二年对SEO事情有了一定周全领会的时刻，你的选择往往是稀奇倾向性的选择那些“高薪”的搜索引擎优化师。  

这对于初创企业来讲，是一个通病，可以明白，我们也建议，当遇到这样问题的时刻，照样需要多加思索，多看对方输出的SEO知识与相关的小细节，看他对SEO的明白，看他对SEO的热情，并非虚浮的夸夸其谈，没有任何事情总是回覆我能，而是看对方怎么回覆我不能，少看价钱与案例，许多时刻价钱与案例是相互服务的。  

总结：当我们做SEO的时刻，价钱是任何事物成交的直接因素，但有的时刻，也不是唯一因素，而上述内容，仅供参考！

黑帽百科 https://www.heimao.wiki 转载需授权！。转载请注明来源地址：黑帽SEO http://www.heimao.wiki 专注于SEO培训，快速排名
黑帽WiKi_黑帽百科(www.heimao.wiki),8年黑帽SEO优化技术,黑帽seo快速排名,黑帽seo技术培训学习,黑帽SEO快速排名程序、泛目录、寄生虫技术,赠送免费黑帽SEO视频教程

（黑帽SEO技术,网站快速排名,蜘蛛池加速收录,目录程序定制）

扫一下添加微信：