作为SEO职员，当我们新入职一家企业的SEO团队的时刻，经常是面临重重磨练，稀奇是面试SEO手艺的时刻，我们通常会遇到种种问题。  

凭证以往的SEO事情履历，通常一个成熟的SEO公司在出SEO面试问题的时刻，所考察的偏向有的时刻并不是专项手艺，而是更偏重SEO综合能力。  

那么，中小企业，常见的SEO面试问题有哪些呢？  

作为一个SEO司理，通常情形下，在审核一名SEO职员的时刻，经常会通过如下SEO问题：  

1、你是若何界说SEO的乐成  

这是一个开放式的问答，而却没有统一的尺度谜底，它直观的通过SEO人才的事情履历，反映出对SEO项目乐成的界说，好比：  

①若是对方只是停留在讨论SEO的要害词与排名，那么他应该是一个低级的SEO职员。  

②当对方试图谈论内容、流量、销售转化率的时刻，它可能具有一定的事情履历，算是SEO成手。  

③而当对方从内部资源与多部门团结解读SEO的时刻，说明他一定操作过团体的SEO项目，算是能手级别。  

2、你是若何开展SEO事情  

对于这个问题，它通常在审核搜索引擎优化师，面临SEO项目，一个整体优化的流程，而作为SEO面试问题的主导人，它更希望听到你谈判论：  

①凭证企业产物制订SEO目的。  

②你是若何整理要害词库，并通过哪些手段，缔造与之匹配的内容。  

③你的外链建设战略有哪些，是否有作弊的倾向。  

④你是若何做数据剖析的，又是若何实时调整的。  

3、你是若何评估SEO项目  

当你入职接手SEO项目的时刻，治理职员，异常想听到的是，你会若何对接这个SEO项目，而且会从哪些方面给出基础的诊断，通常你可以通过如下角度，回覆这个SEO面试问题：  

①网站栏目结构的审查，是否相符SEO尺度化。  

②网站要害词库的排名情形，以及特定要害词的上涨空间。  

③网站的自然搜索量（包罗品牌词流量），以及直接接见量的统计。  

④网站的外链结构，是否多元化，主域数目以及权威站点百分比。  

⑤焦点着陆页，是否有足够的权重页面做支持，若何通过剖析网站热图，降低跳出率。  

⑥社交媒体的相关指标。  

4、你操作过最棘手的SEO项目  

每小我私人在回覆SEO面试问题的时刻，通常都是从乐成的角度去解答任何问题，之以是会问这个问题，我们通常希望考察SEO职员，在面临负面SEO的时刻：  

①他是若何解决问题的，好比：百度的算法责罚  

②他若何在面临挑战的时刻，还能准期完成KPI，好比：白帽SEO，短期快速排名。  

③他在处置这类问题，积累了哪些名贵履历。  

5、你是若何组建SEO团队  

这通常是一个审核SEO主管的问题，他重点的考察偏向是若何行使有限的资源打造SEO团队，好比：  

①在预算紧缺的时刻，我们更倾向于外包一些自身并不专业的内容，从而节约成本，提高事情效率。  

②在预算丰裕的时刻，我们通常希望可以培育更多的SEO新人，为企业耐久生长提供有力保证，降低平均成本。

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